南方略通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的深刻認(rèn)識(shí)，在理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合為大量企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)客戶建立高效的薪酬管理體系，完善組織對(duì)人員團(tuán)隊(duì)的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，使薪酬管理體系充分反映客戶的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、工作文化和對(duì)不同員工產(chǎn)生的影響，以適應(yīng)快速變化的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。

目前主要為企業(yè)：制定人力資源規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，收集和分析企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給與需求等方面的信息和資料，評(píng)估組織人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，制定企業(yè)人力資源計(jì)劃，提出人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、考核、激勵(lì)、薪酬福利設(shè)計(jì)方面的策略和措施。具體如下：

·建立組織績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求指標(biāo)化，引導(dǎo)組織資源的最優(yōu)化配置。

·績(jī)效體系更符合員工特點(diǎn)和管理側(cè)重點(diǎn)；

·有效提高考核內(nèi)容和方式的科學(xué)性、合理性和可操作性；

·區(qū)分優(yōu)劣，保證考核結(jié)果和過(guò)程的公信力；

·督促員工主動(dòng)盡職，并指導(dǎo)員工如何盡責(zé)，提升員工工作業(yè)績(jī)和能力；

·動(dòng)態(tài)追蹤和監(jiān)控，以便及時(shí)糾錯(cuò)；

1、對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行梳理和診斷

2、分析企業(yè)戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，制定有效的薪酬策略

3、考慮企業(yè)薪酬能力，確定薪酬水平

4、制定浮動(dòng)薪酬的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)

5、完善薪酬制度的調(diào)整方式

6、提取有效的薪酬收據(jù)并分析

7、實(shí)施崗位評(píng)價(jià)，確定薪酬等級(jí)

8、設(shè)計(jì)具激勵(lì)性和導(dǎo)向性的薪酬模式

9、設(shè)計(jì)個(gè)性化的獎(jiǎng)金、福利等實(shí)施方案

10、規(guī)范動(dòng)態(tài)寬帶的薪酬制度,確立薪酬管理監(jiān)督機(jī)制

湖南科力遠(yuǎn)

斯太爾

深圳萬(wàn)信達(dá)環(huán)境綠化建設(shè)有限公司

東莞中城木業(yè)有限公司

深圳正強(qiáng)實(shí)業(yè)有限公司

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四川鐵騎力士集團(tuán)

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深圳市萬(wàn)信達(dá)環(huán)境綠化有限公司

山東玉成生化農(nóng)藥有限公司

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東莞依時(shí)利科技有限公司

廣州白云電器設(shè)備股份有限公司

無(wú)錫市前程包裝工程有限公司

齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司

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深圳市優(yōu)寶惠新材料科技有限公司

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連云港振興實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

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