咨詢經驗： 

　　冠軍磁磚（臺灣第一磁磚品牌，大陸第三磁磚企業(yè)，分公司管理手冊）；
　　深圳清華斯維爾軟件（國內建筑軟件龍頭企業(yè)，營銷策略、經銷商手冊、薪酬績效制度等）；

　　中山普爾照明（國內燈飾照明知名品牌，營銷策略及營銷人員薪酬體系設計）；

　　中橫窗業(yè)（中國門窗連鎖第一品牌，連鎖體系設計與門店管理、薪酬、績效考核、業(yè)務人員手冊）；

　　興天下（安防行業(yè)領先企業(yè)，組織設計）；

　　帝騰珠寶有限公司（國內珠寶鉆石B2C模式的領航者，公司組織結構設計，網絡推廣方案）；
　　依時利（企業(yè)內部資源與管理診斷，組織結構調整，績效薪酬制度）。
　　專業(yè)領域：
　　人力資源管理系統(tǒng)研究應用，組織結構設計，招聘、培訓、任職資格、薪酬激勵體系設計，績效考核與管理，員工關系、職業(yè)生涯規(guī)劃；營銷人力資源管理；流程設計及企業(yè)文化建設等。致力于在“從戰(zhàn)略到績效”的組織運作與人力管理體系設計；特別是建立了營銷人員“底薪＋提成＋獎金”多種激勵模型及相應配備條件，有成體系的理論構架與實操經驗。

　　工作經歷：

　　北京江河幕墻股份有限公司　（中國領先的幕墻系統(tǒng)整體解決方案提供者，大型民營企業(yè)）

　　研究成果：
　　《彈性工時制研究》、《企業(yè)培訓體系設計》