定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個(gè)崗位的人數(shù)。但在實(shí)際工作中，這兩者是密不可分的，當(dāng)一個(gè)崗位被確定之后，就會自動有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。

企業(yè)迅猛發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)中人員越來越多，崗位越來越繁雜，此時(shí)科學(xué)合理的定崗定編可以幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、預(yù)測，以便更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其已有的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

影響定崗定編的結(jié)果有許多，從企業(yè)宏觀角度來說，戰(zhàn)略定位、組織結(jié)構(gòu)都會影響定崗定編的結(jié)果；而從局部的視角來說，影響定崗定編結(jié)果的主要是崗位的工作飽和度和實(shí)際工作內(nèi)容。因此在開展定崗定編工作時(shí)，要緊抓工作重點(diǎn)，從歷史數(shù)據(jù)、工作分析等細(xì)節(jié)出發(fā)，有條理、有邏輯的開展梳理工作。

南方略《定崗定編咨詢》服務(wù)，基于企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)信息系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)四個(gè)方面的影響因素為設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作效率最大化為目標(biāo)，結(jié)合多種國內(nèi)外企業(yè)優(yōu)秀理論方法工具以及南方略多年咨詢總結(jié)的豐富經(jīng)驗(yàn)方法對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)地制定定崗定編方案。