25年咨詢(xún)行業(yè)遙遙領(lǐng)先
用系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)助1000家企業(yè)成為行業(yè)標(biāo)桿
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時(shí)間： 2021-03-18 瀏覽人數(shù)： 0
如何找到人才、如何培養(yǎng)人才、如何留住人才，這是企業(yè)發(fā)展的一課必修課。從準(zhǔn)備招聘之時(shí)，企業(yè)就應(yīng)該有一份完整的方案來(lái)指導(dǎo)整個(gè)招聘、選拔到培訓(xùn)的流程。企業(yè)不應(yīng)該只是著眼于目前缺人的難題，而是要從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，建立一套系統(tǒng)的人才管理理念，這樣才能避免許多在招聘選撥以及培訓(xùn)中遇到的麻煩。
南方略咨詢(xún)集團(tuán)《招聘管理體系建設(shè)咨詢(xún)》服務(wù)，南方略咨詢(xún)總結(jié)了大量咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，期望幫助企業(yè)建立科學(xué)、有效的招聘選拔管理體系以及分層分類(lèi)培訓(xùn)體系，確保企業(yè)在人才選、育、用、留各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化，并達(dá)到提升客戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
南方略咨詢(xún)《招聘管理體系建設(shè)咨詢(xún)》服務(wù)的關(guān)鍵要素包含：
1、協(xié)助企業(yè)定制招聘崗位要求，明確崗位職責(zé)、任職資格、應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；
2、為企業(yè)提供定制招聘測(cè)評(píng)試題、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估報(bào)告等咨詢(xún)服務(wù)；
3、完全結(jié)合企業(yè)量身定做招聘崗位的能力素質(zhì)、知識(shí)技能等多項(xiàng)任職資格標(biāo)準(zhǔn)；
4、結(jié)合南方略咨詢(xún)多年企業(yè)招聘管理咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們還將在流程優(yōu)化、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié)給予專(zhuān)業(yè)建議和工作支撐，切實(shí)提升企業(yè)招聘工作績(jī)效。
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南方略咨詢(xún)《招聘管理體系建設(shè)咨詢(xún)》服務(wù)項(xiàng)目預(yù)期效果：
1、有效的甄選、識(shí)別和選拔人才，人崗匹配度更高；
2、使得培訓(xùn)的內(nèi)容與方式更具針對(duì)性、收益性；
3、把隱性的素質(zhì)行為化、外顯化，提高對(duì)員工素質(zhì)能力評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。
4、明確員工順利完成工作任務(wù)所需的素質(zhì)能力，為提升員工績(jī)效提供依據(jù)；
5、提高崗位薪酬設(shè)計(jì)合理性和公平性；
6、為員工的日常行為提供了明確的導(dǎo)向；
7、指導(dǎo)員工設(shè)計(jì)符合個(gè)人特征的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
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